淮北市创新推动大总转型 打造基层治理新样板‌

　　近年来，淮北市以党建引领为抓手，将红白喜事“掌舵人”——“大总”群体纳入基层治理体系，通过机制创新与模式探索，推动这一传统角色从“习俗执行者”向“文明传播者”蜕变，有效破解了高价彩礼、大操大办等陈规陋习，为乡村振兴注入文明新风‌。

　　党建引领：激活传统治理资源‌

　　淮北市通过成立“大总协会”、制定《移风易俗“十提倡十严禁”》等政策文件，将“大总”纳入规范化管理‌。同时，依托老干部宣讲团、基层党校等平台开展专题培训，引导“大总”学习政策法规和文明理念，强化其“文明传播者”的身份认同。目前，全市已培育127名优秀“大总”，组建志愿服务队和电商助农小组，累计服务时长超988小时‌。

　　擂台比武：激发内生动力‌

　　为提升“大总”专业能力，淮北市创新举办“擂台赛”，通过知识竞答、案例路演等环节选拔优秀人才。例如，濉溪县第三届“我是大总”评选活动吸引390名参赛者，涌现出五沟镇藕池村“积分制”等创新实践，将文明行为与物资兑换挂钩，推动村民主动简化宴席流程、降低人情负担‌。

　　模式创新：赋能多元发展‌

　　各镇结合地域特色探索差异化路径：

　　五沟镇‌推出“积分制”，将移风易俗成效量化，村民凭积分兑换生活用品，带动婚丧宴席标准显著下降‌。

　　铁佛镇‌创新“大总+电商”模式，由“大总”牵头组织土特产产销对接，2024年带动农产品销售逾百万元，既拓宽村民增收渠道，又增强“大总”影响力‌。

　　成效显著：群众减负超千万元‌

　　通过系列改革，全市红白事平均支出下降60%，累计为群众减负超千万元。此外，“大总”积极参与矛盾纠纷调解，推动基层治理效能提升，相关信访问题化解率显著提高‌。

　　淮北市以“小切口”撬动“大治理”，通过激活“大总”这一关键群体，不仅重塑了乡村文明新风尚，也为基层治理现代化提供了可复制的“淮北经验”。